Maanta
Wij zijn de Somalische gemeenschap en we dragen ruim 30 jaar aan ervaring met de zoekende Somalische gemeenschap in een complexe samenleving. Dat doen we samen met u, MAANTA (vandaag)
Wie wij zijn
MAANTA staat voor een maatwerkgericht leer- en begeleidingstraject voor Somaliers en vluchtelingen. Een traject van drie tot negen maanden, opgebouwd uit: intake, verschillende trainingen, taalonderwijs, individuele coaching en het volgen van de kandidaat tijdens de opleiding en het werk.
Inspirerende coaches uit de Somalische gemeenschap begeleiden intensief en enthousiast Somalische jongeren en volwassenen naar opleiding en werk.
Door rolmodellen – sterkmakers – uit de doelgroep in te zetten als coach en informatie en training aan te bieden wil MAANTA Somaliers koppelen aan een opleiding en werk en daarmee aan de Nederlandse samenleving.
Wat wij doen
Naast het traject wat Maanta aanbiedt aan Somalische werkzoekenden, biedt ze op zichzelf staande modulen aan.
Deze zijn door organisaties, bedrijven en personen in te kopen.
– Een individuele coach: een ervaringsdeskundige uit de Somalische gemeenschap;
– één dagdeel in de veertien dagen;
– formuleren beroepsprofiel;
– oriëntatie op werk en/of school;
– intensieve samenwerkingsrelatie.
– Erkenning verworven competenties;
– weging diploma’s; – bedrijvendag;
– keuze beroepsprofiel;
– portfolio;
– drie maanden > twee dagdelen;
– vrijwilligerswerk;
– onderwijsdag;
– werken in Nederland;
– rechten en plichten
– Wie ben ik/wat kan ik/wat wil ik;
– cultuurverschillen;
– reflectie;
– elevator pitch;
– samenstellen presentatie;
– presenteren in de praktijk;
– twee maanden;
– een dagdeel per week.
– Solliciteren in Nederland;
– zoekkanalen;
– vacature lezen;
– netwerken;
– presentatie;
– curriculum vitae;
– sollicitatiebrieven;
– e mailen;
– archivering;
– sollicitatiegesprek;
– twee maanden > twee dagdelen.
– Matching;
– arbeidscontract;
– studiefinanciering;
– tweewekelijks;
– maatwerk;
– drie maanden.
– Kandidaat heeft korter dan vier maanden een verblijfsvergunning;
– ervaringsdeskundige;
– gastdocent;
– een snelle indringende kennismaking met Nederland;
– certificaat;
– drie maanden > twee dagdelen.
onderwijs – arbeid – opvoeding – gezondheidszorg – wonen – financiën – taal – politiek – voorzieningen – regelgeving – koken – klimaat – cultuur – handige adressen – administratie – communicatie.
Taal lessen
Maanta biedt drie taalmodules:
Twee/drie dagdelen per week – bevoegd docent – nivo II – taalcoach – inburgering – één jaar – DUO
Twee dagdelen – drie maanden – certificaat – zes tot acht deelnemers
Bevoegd docent 50% – taalcoach 50% – zes maanden – twee dagdelen – zes tot acht deelnemers – certificaat
Advies & consultancy
MAANTA MODULEN VOOR ORGANISATIES, INSTELLINGEN EN BEDRIJVEN
Een dagdeel – ervaringsdeskundige – geschiedenis – taal & cultuur – clans – verschillen en overeenkomsten.
Een dagdeel – ervaringsdeskundige – omgangsvormen – contact krijgen en houden – cultuurverschillen – wat kan ik doen – inzichten .
Een dagdeel – ervaringsdeskundige – diversiteit – tips & trucs – op de werkvloer.
Betrokken bij de gehele procedure – van advertentie tot matching – ervaringsdeskundige.
“Shaqaa Sharaf Leh”!
Werk geeft een betekenis
De arbeidsethos van de somalische gemeenschap is hoog. De betekenis die de meeste Somaliers toekenen aan werk is hetzelfde als ieder ander in Nederland. Een bekend Somalische gezegd luidt als volgt; “werk geeft betekenis” de eerste en de belangrijkste motivatie om in Nederland te willen blijven leven is om hier een mooie leven te leiden waarbij werken symbool staat vrijheid en zelfstandig zijn.
De meeste van de Somalische gemeenschap geeft ook tegelijk tijd aan dat het niet makkelijk of vanzelfsprekend is om aan het werk te komen. Belangrijkste redenen die worden genoemd zijn onder andere; gebrek aan kennis over de arbeidsmarkt, Nederlandse taal, niet de juiste diploma’s beschikken en geen geschikte ondersteuning.
MAANTA biedt een specifieke en op maat begeleidingstraject voor de somalische gemeenschap:
Intake en Trajectplan
Training; Wereken in Nederland
Motiveren en Empowerment; Herkennen van Eerder Verworven Competenties (EVC)
Oriënteren; Oriënteren eigen beroepsprofiel, Competentietest NOA.
Kwalificeren; Sollicitatietraining, Interculturele Communicatie en Conferstatieles
Nazorg; begeleiding op de werkvloer
Waarom Maanta
Gemeenschap
Dit betekent een groot bereik en sterke rolmodellen. De organisatoren van dit traject vervullen een herkenbare rol in de gemeenschap. Het appèl op de gemeenschap is hierdoor groot.
Rolmodellen
De rolmodellen - sterkmakers - komen uit de gemeenschap en zijn succesvol. Ze hebben hierdoor een expliciete aanspraak op de doelgroep. Zij zijn een voorbeeld en kunnen betrokkenen goed aansporen via werk en opleiding aansluiting te vinden bij de Nederlandse samenleving. Zij kennen de valkuilen en ook de voorwaarden die geschapen moeten worden om succes te kunnen behalen.
Gemotiveerd
De behoefte vanuit de Somalische gemeenschap lijkt groot. Veel Somaliers zijn gemotiveerd om hun bijdrage aan de Nederlandse samenleving te leveren maar missen een aantal vaardigheden en specifieke kennis om zelf die opleiding en baan te verwerven. MAANTA kan voor hen de ontbrekende schakel zijn.
Somalië(rs)
Somalië is een samenleving van nomaden, opgebouwd uit een clansysteem en de bevolking heeft (pas) sinds 1970 een eigen geschreven taal. Somaliers komen uit een geheel andere cultuur, met een andere huidskleur, een andere godsdienst, een ander klimaat en een andere taal naar het georganiseerde, koude, overwegend blanke Nederland. De omschakeling is dan ook enorm. Ze proberen hier hun weg te vinden en een toekomst op te bouwen, maar dit lukt slechts een deel met succes. De verbinding tussen Somaliers en Nederlanders, komt maar moeilijk tot stand. Op het gebied van opleiding, werken, wonen en meedoen in deze complexe samenleving valt er veel te winnen.
© 2022 All Rights Reserved.